Cada vez mais jovens assumem cargos de liderança em empresas. No entanto, conquistar respeito e liderar equipes com confiança nem sempre é simples quando a idade parece jogar contra.
Especialmente para profissionais da nova geração em busca de alta performance, entender como agir nos primeiros passos da liderança faz toda a diferença.
Essas três atitudes simples, mas poderosas, podem moldar sua credibilidade e influência desde o início da trajetória como gestor. As informações foram retiradas de Fast Company.
- Reconheça o que você ainda não sabe
Assumir um cargo de liderança cedo pode gerar insegurança. Muitos jovens líderes sentem a pressão de provar que estão prontos e, por isso, tentam parecer infalíveis. Mas a verdade é que reconhecer suas limitações é uma das formas mais eficazes de construir confiança com a equipe.
Líderes humildes têm maior adesão dos times, geram mais engajamento e facilitam o compartilhamento de conhecimento. Abertura e transparência não são sinais de fraqueza, mas de maturidade emocional.
- Converse com sua equipe e com outros líderes
A liderança não precisa ser solitária. Já que você sabe o que precisa desenvolver, o próximo passo é se cercar de boas fontes de aprendizado como colegas mais experientes, gestores parceiros e, claro, sua própria equipe.
Abrir espaço para escutar, aprender com experiências reais e compartilhar decisões mostra que você valoriza colaboração. Além disso, cria uma cultura de confiança e pertencimento, em que todos se sentem parte da construção.
- Aprenda, reaprenda e desaprenda
Ser promovido não significa que você “chegou lá”. Na verdade, o cargo é apenas o começo de um novo ciclo de aprendizado. Jovens líderes bem-sucedidos cultivam uma mentalidade de constante evolução: aprendem com os erros, atualizam seus conhecimentos e têm coragem de abandonar hábitos que não funcionam mais.
Por Revista Plano B
Fonte Exame
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